Die spt-education ist entsprechend §11 des AWbG als „Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung“ anerkannt. Unsere Teilnehmer sind damit berechtigt, Bildungsurlaub zu beantragen. Für eine individuelle Beratung und Beantwortung deiner Fragen stehen wir jederzeit zur Verfügung.

 

Ziel von Bildungsurlaub

Mit dem Bildungsurlaub wird das lebenslange Lernen von Arbeitnehmern unterstützt und gefördert. In dieser zusätzlichen arbeitsfreien Zeit, die neben dem normalen Erholungsurlaub gewährt wird, erhalten Arbeitnehmer die Gelegenheit, sich ausschließlich auf die Fortbildung zu konzentrieren.
 
Die Kosten für den Bildungsurlaub teilen sich der Arbeitgeber (Lohnfortzahlung) und der Arbeitnehmer (Lehrgangsgebühr), da beide Seiten von der Weiterbildungsmaßnahme profitieren: Gut ausgebildete und mit neuem Wissen ausgerüstete Arbeitnehmer, die dem Arbeitgeber im Arbeitsalltag zur Verfügung stehen. Eine Win-Win Situation!

Gesetzliche Regelungen des Bildungsurlaub

Die Regelung des Bildungsurlaubs ist grundsätzliche Ländersache, d.h. von Bundesland zu Bundesland kann es einige kleinere Unterschiede geben. Eine Akkreditierung für Bildungsurlaub liegt für folgende Bundesländer vor: Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland. 
 
Die Dauer des Bildungsurlaubs beträgt maximal 5 Tage im Kalenderjahr. Voraussetzung für die Bewilligung von Bildungsurlaub ist eine Arbeitsstelle in einem Bundesland, in dem das Bildungsurlaubsgesetz gilt. Weiterhin muss es einen direkten Zusammenhang zwischen der beruflichen Weiterbildung und der zu verrichtenden Arbeit geben.
 
Einen uneingeschränkten Rechtsanspruch auf Bildungsurlaub haben Arbeiter und Angestellte in Betrieben und Dienststellen ab 50 Beschäftigten. Für Betriebe mit 10 bis 50 Beschäftigten gilt eine Belastungsgrenze von 10 Prozent, d.h. ein Anspruch auf die jährlichen Bildungsurlaubstage besteht nur so lange, bis insgesamt 10 Prozent der Beschäftigten freigestellt worden sind. In Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten gibt es keinen Rechtsanspruch auf eine Freistellung.  

Bildungsurlaub beantragen

Für die Beantragung des Bildungsurlaubs beim Arbeitgeber benötigen Sie i.d.R. die Anmeldebestätigung für Ihren Lehrgang bei der spt-education, den entsprechenden Ablaufplan der Weiterbildung sowie die Anerkennung als „Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung“. Beantragen Sie den Bildungsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber bitte schriftlich und stellen Sie ihm die genannten Unterlagen zur Verfügung.

Stellen Sie Ihren Antrag so früh wie möglich, spätestens aber sechs Wochen vor dem geplanten Termin. Der Antrag kann nur abgelehnt werden, wenn zwingende betriebliche oder dienstliche Belange vorliegen. Gibt es Unklarheiten, können der Betriebsrat, der Personalrat, die Mitarbeitervertretung und/oder die Gewerkschaft wichtige Ansprechpartner sein.

Hilfe und Kontakt

Ihr wollt vom Bildungsurlaub profitieren und einen Lehrgang bei der spt-education besuchen? Meldet Euch bei Rückfragen bei uns im Büro oder nutzt die Möglichkeit euch direkt über unsere Homepage anzumelden. 

Nützliche Links:

Bildungsurlaub-Gesetz für NRW: http://www.bildungsurlaub.de/infos_gesetz_33.html 

Bildungsurlaub-Gesetz für das Saarland: http://www.bildungsurlaub.de/bildungsurlaub_saarland.html

Bildungsurlaub-Gesetz für Hessen: http://www.bildungsurlaub.de/bildungsurlaub_hessen.html

FAQ: http://www.bildungsurlaub.de/infos_haeufig-gestellte-fragen_80.html